เรียน ผู้ประกอบการทุกท่านตามที่หลายบริษัทได้ปรับเปลี่ยนเจ้าหน้าที่หลายครั้งบางท่านคิดว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่มีประสิทธิภาพ หรือองค์กรบริษัทรักษาความปลอดภัยเองขาดการดูแล จริงๆแล้วเกิดขึ้นหลายๆอย่างรวมกัน เช่น อัตตราค่าแรง สวัสดิ์การ การจ่ายเงินเดือน ซึ่งทำให้ขวัญกำลังใจเจ้าหน้าที่พนักงานเองขาดประสิทธิภาพลงไป บริษัทเจนเนอรัล แคร์ พร็อพเพอร์ตี้เซอร์วิสเซส จำกัด ได้มองถึงแรงงานด้านนี้ว่าไม่ว่าอาชีพใดๆหากการจ่ายเงินเดือนตรง สวัสดิ์การดี ค่าแรงตามรัฐบาลกำหนดพนักงานไม่อยากเปลื่ยนงานหรือย้ายที่อยู่ ปัจุบันทำให้เกิดปัญหากับผู้ว่าจ้างเอง เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเปลื่ยนหน้าบ่อย เมา ทิ้งจุด ความเสียหายที่เกิดขึ้นย่อมส่งผลกระทบทั้งผู้ว่าจ้าง บริษัทจึงมองความสำคัญมาโดยตลอดถึงสวัสดิ์การพนักงาน โดยจ้างค่าแรงตามกรมแรงงานกำหนด จ่ายเงินเดือนๆละ 2 ครั้ง เพื่อให้ทันความจำเป็นของพนักงานลดความเดือดร้อยให้น้อยลง หลายอาชืพทำงานวันหยุดได้ โอทีในการทำงาน ( 2 แรง ) แต่หลายบริษัทไม่มีให้เจ้าหน้าที่เมื่อทราบว่าบริษัทอื่นให้ดีกว่า ลาออกไป ผลกระทบก็ตามมาเพราะเป็นงานแล้วนายจ้างต้องมาสอนคนงานใหม่อีกบางครั้งสอนจนเหนื่อยกว่าบริษัท รปภ.เสียอีก ปัญหาดังกล่าวบริษัท GCS .ให้ความสำคัญมากเป็นอันดับแรก โดยการจ้างค่าแรงพนักงานรักษาความปลอดภัย
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 450 บาท / วัน วันอาทิตย์ 750 บาท
หัวหน้าชุด 500 บาท / วัน วันอาทิตย์ 850 บาท
วันนักขัตฤษ์ รปภ. 900 บาท หัวหน้า 1000 บาท
เพราะอาชืพ รปภ. ไม่มีบำนาญต้องทนทำจนถึงแก่ หากนายจ้างให้ตามกฎหมายกำหนดจ่ายตรงเชื่อ แน่นอนว่าผลกระทบเรื่องแรงานย่อมน้อยลง จึงอยากเรียนผู้ประกอบการว่าบริษัทได้มองถึงผลกระทบผู้ประกอบการ เราจึกล้ายืนยันว่าบริษัทเจนเนอรัล แคร์ พร็อพเพอร์ตี้เซอร์วิสเซส จำกัด ดำเนินนโยบายมุ่งมั่นพัฒนาระบบรักษาความปลอดภัยทั้งระบบให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมที่จะให้บริการแก่ผู้ประกอบการทุกท่าน